Вторник , 20 Ноябрь 2018
Главная / Новости / Промышленность / Лучшие наставники – кто они?

Лучшие наставники – кто они?

Наставники – одни из самых важных и почетных работников на предприятиях. Для некоторых из нас наставник становится «вторым отцом», а его советы помогают и в первых шагах в профессии, и сопровождают в дальнейшем по жизни. Поэтому в бизнес блоке Уголь решили ко Дню шахтера отметить наставников, а заодно и определить кто же из них лучший мастер в передаче своего ценного опыта.

Так как хороших наставников в компании много, провели конкурс параллельно: в Павлоградуголь и Добропольеуголь. Лучших наставников выбирали по ряду критериев, среди которых – активность и мотивация, обратная связь от учеников и их экзаменационные результаты, выполнение норм охраны труда наставником и его учеником.

Лучшие наставники - кто они?
Владимир Федотов, электрослесарь подземный шахтоуправления Першотравенское

Победителями в Павлоградуголь стали:
1. Владимир Федотов, электрослесарь подземный ШУ Першотравенское.
2. Виталий Губа, горнорабочий ШУ им. Героев космоса
3. Роман Ляхимец, горнорабочий подземный ШУ Днепровское.

Лучшие наставники - кто они?
Андрей Низельник, горнорабочий шахтоуправления Добропольское

В Добропольеуголь лучшие наставники:
1. Андрей Низельник, горнорабочий ШУ Добропольское.
2. Людмила Воробьева, машинист насосных установок ШУ Белозерское (обогатительная фабрика ш. Пионер).
3. Александр Запорожец, проходчик ШУ Белозерское.

Кроме почетного диплома и памятных значков, победители конкурса «Лучший наставник» получили денежные премии.

«Наставники должны мотивировать учеников на быстрое и вдумчивое освоение профессии. Передавать не только профессиональный опыт, но и корпоративные ценности и правила работы в компании. Но главное требование – желание делиться опытом и знаниями. Такими наставниками и являются победители этого конкурса», – подчеркнул Михаил Барабаш, директор по добыче угля ДТЭК Энерго.

Наставничество предполагает закрепление рабочего-наставника за каждым вновь принятым либо переведенным рабочим на период адаптации. Благодаря этому эффективно передается опыт и резко снижается количество случаев, когда работник не проходит испытательный срок или увольняется еще до его окончания, потому что не разобрался в производственном процессе. За участие в проекте рабочего наставничества наставнику выплачивается материальное вознаграждение.

Эта инициатива запущена в рамках большого проекта «Поколение» – комплекса программ и мероприятий, направленных на обеспечение компании высококвалифицированным, эффективным и мотивированным персоналом. Все его программы предусматривают развитие наших сотрудников, содействие их карьерному росту и улучшению условий труда. А ключевое – создание благоприятной среды для построения своего будущего в энергетике.

Игорь АЛЕКСЕЕВ

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оцените статью:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Тоже интересно!

image-0-02-05-63512ac5b75b6fe5835031bd325342036be48a9421178ffe0c3a72067e054e67-V

Первые в шахтоуправлении Першотравенское

Добычной участок № 1 21 октября первым в ДТЭК ШУ Першотравенское выполнил свой годовой план. Менее чем за 10 месяцев коллектив под руководством начальника Игоря Грецко и бригадира Алексея Ногацкого поднял на-гора 800,6 тыс. тонн газового угля.

3
Комментарии

avatar
3 Comment threads
0 Thread replies
2 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
2 Comment authors
БомВитяДимон Recent comment authors
  Подписаться  
Уведомление о
Димон
Димон

профессионалы, которые с удовольствием передают свои знания будущему поколению

Витя
Витя

Это лучшие наставники. Проверенные временем, и годами!

Бом
Бом

Вы знаете, у нас каждым рабочим можно гордится. И каждый сотрудник, это ценный кадр.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: